avantages
Le Quartier Prioritaire de la Ville (QPV) est une zone délimitée où la précarité est particulièrement présente. Recruter des travailleurs résidant dans ces quartiers peut apporter de nombreux avantages pour les employeurs.
Tout d’abord, recruter dans les QPV peut offrir un avantage concurrentiel aux entreprises, en particulier dans les secteurs où il y a une forte concurrence pour les talents. Les employeurs peuvent attirer des candidats talentueux issus des QPV en offrant des opportunités d’emploi stables et des conditions de travail avantageuses.
En outre, recruter des travailleurs des QPV peut aider les employeurs à diversifier leur main-d’œuvre et à favoriser l’inclusion sociale. Cela peut contribuer à renforcer la cohésion sociale dans les quartiers et aider à réduire les inégalités économiques et sociales.
Recruter des travailleurs des QPV peut également offrir des avantages fiscaux pour les employeurs. En France, par exemple, il existe des crédits d’impôt pour l’embauche de jeunes résidant dans les QPV.
Enfin, recruter des travailleurs des QPV peut aider à renforcer l’image et la réputation de l’entreprise en tant qu’employeur socialement responsable. Cela peut améliorer la perception de l’entreprise auprès des consommateurs, des investisseurs et des autres parties prenantes.
En conclusion, recruter des travailleurs résidant dans les Quartiers Prioritaires de la Ville peut apporter de nombreux avantages aux employeurs, notamment en termes de compétitivité, de diversité, d’inclusion sociale, d’avantages fiscaux et d’image de marque. Les entreprises qui s’engagent à recruter dans les QPV peuvent contribuer à améliorer la situation économique et sociale de ces quartiers tout en renforçant leur propre performance et leur réputation.
Dispositif emploi franc
Le dispositif d’emploi franc offre une opportunité intéressante aux employeurs qui cherchent à recruter des habitants résidant dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV). En effet, il permet aux employeurs de bénéficier d’une aide financière lorsqu’ils embauchent des personnes issues de ces quartiers. La bonne nouvelle, c’est que le dispositif a été prolongé jusqu’au 31 décembre 2023 pour tous les contrats signés à partir du 1er janvier 2020. Ainsi, les employeurs ont plus de temps pour bénéficier de cette aide et offrir des opportunités d’emploi à ceux qui en ont le plus besoin.